Actividades
Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.
Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
Generar indicadores clave de Recursos Humanos KPIs.
Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
Garantizar la calidad,



confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.
Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.

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