tu misión

garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de recursos humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.

principales responsabilidades

cumplimiento normativo

- liderar auditorías internas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
- diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
- brindar asesoría a hr y líderes de la organización en temas legales y laborales.
- identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.

⚖️ gestión disciplinaria y terminaciones

- coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
- gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
- garantizar la documentación adecuada de cada proceso.

monitoreo y actualización legal

- mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
- implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.

people analytics & kpis

- consolidar y analizar indicadores clave de recursos humanos:
- rotación
- ausentismo
- retención
- desempeño
- cumplimiento
- elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

retención y experiencia del talento





- diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
- analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
- monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.

? onboarding e integración

- gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
- asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.

operación y employee experience

- garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
- impulsar la excelencia operativa dentro de la función de recursos humanos.
- promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.

alineación estratégica

- conectar las iniciativas de recursos humanos con los objetivos de negocio.
- participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.

✅ requisitos

formación académica

- competente en recursos humanos, derecho laboral, administración, relaciones laborales o carreras afines.

idiomas

- inglés intermedio-avanzado (b2 / 80% ).

experiencia

- entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con:
- compliance laboral
- relaciones laborales
- hr operations
- employee experience
- recursos humanos generalista

conocimientos técnicos

- legislación laboral.
- procesos de cumplimiento normativo.
- auditoría interna.
- diseño y gestión de políticas y procedimientos.
- sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.
- manejo de indicadores y analítica de recursos humanos.

📌 Human resources coordinator (México)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 México