Tu misión Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio. Principales responsabilidades Cumplimiento Normativo Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo. Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos. Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales. Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas. ⚖️ Gestión Disciplinaria y Terminaciones Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas. Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales. Garantizar la documentación adecuada de cada proceso. Monitoreo y Actualización Legal Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral. Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios. People Analytics & KPIs Consolidar y analizar indicadores principal de Recursos Humanos: Rotación Ausentismo Retención Desempeño Cumplimiento Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.



Retención y Experiencia del Talento Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento. Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción. Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua. Onboarding e Integración Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores. Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional. Operación y Employee Experience Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores. Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos. Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo. Alineación Estratégica Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio. Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural. ✅ Requisitos Formación Académica Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines. Idiomas Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80% ). Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con: Compliance Laboral Relaciones Laborales HR Operations Employee Experience Recursos Humanos Generalista Conocimientos Técnicos Legislación laboral. Procesos de cumplimiento normativo. Auditoría interna. Diseño y gestión de políticas y procedimientos. Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento. Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 Human Resources Coordinator (México)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 México