Funciones y Responsabilidades Principales

* Generación de perfiles de puesto conforme a las necesidades operativas y estratégicas

* Conocimiento e implementación del ciclo completo de reclutamiento y selección de personal.

* Solicitud, validación y resguardo de documentación actualizada de candidatos.

* Supervisión de la firma de contratos para nuevos ingresos.

* Elaboración y actualización de expedientes del personal de nuevo ingreso.

* Proporcionar curso de inducción integral al personal de reciente ingreso.

* Generación y administración de formatos oficiales (vacaciones, permisos, incidencias, etc.).

* Ejecución del programa de visitas semestrales a agencias para seguimiento a procesos, medición de

clima laboral y liderazgo.

* Análisis de resultados,



presentación de reportes gerenciales y diseño de planes de acciones de mejora.

* Elaboración de reportes semanales y mensuales de estadísticas de rendimiento y desempeño.

* Diseño, ejecución y presentación de estrategias efectivas de control de rotación de personal.

* Realización de retroalimentación por bajas de personal, análisis de causa raíz y propuestas de mejora.

Requisitos y Perfil del Candidato

* Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología (Laboral/Organizacional) o carrera afín.

* Título y cédula profesional (deseable o comprobable en trámite avanzado).

📌 Encargado de recursos humanos (Mérida)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Mérida