Partner closely with regional HR and different departments to implement ER solutions.
Design and conduct multiple positive employee relations programs and best practices.
Responsibilities：
- Relaciones sindicales y cumplimiento laboral: Actuar como principal punto de contacto entre los representantes sindicales y la empresa. Asesorar a la gerencia sobre estrategias de relaciones laborales, riesgos relacionados con los sindicatos y el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales.
- Fortalecer la confianza entre Delegados Sindicales y Sindicato hacia la empresa, manteniendo comunicación abierta para resolución de inconformidades y situaciones particulares.
- Coordinación de eventos corporativos y actividades de integración para fomentar la convivencia de los empleados hacia la empresa.
- Responsable de la gestión de la comunicación organizacional asegurando la difusión efectiva de la información corporativa.
- Implementar el proceso de Evaluación de satisfacción de los empleados, análísis de resultados y generación de planes de acción.