Tu misión Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.
Principales responsabilidades
Cumplimiento Normativo
Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.

Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.

Gestión Disciplinaria y Terminaciones
Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.

Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.

Monitoreo y Actualización Legal
Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.

Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.

People Analytics & KPIs

Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos: Rotación

Ausentismo
Retención
Desempeño
Cumplimiento

Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Retención y Experiencia del Talento




Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.

Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.

Onboarding e Integración
Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.

Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.

Operación y Employee Experience
Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.

Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.

Alineación Estratégica
Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.
Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.
Requisitos
Formación Académica

~ Competente en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.

Idiomas

~ Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%).

Experiencia

Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con: Compliance Laboral

Relaciones Laborales
HR Operations
Employee Experience
Recursos Humanos Generalista
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral.
Procesos de cumplimiento normativo.
Auditoría interna.
Diseño y gestión de políticas y procedimientos.
Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.

Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 Human Resources Generalist / Full time (Remote) (Chihuahua)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Chihuahua