Licenciatura o Ingeniería afín al puesto.

Experiencia de 2 a 3 años en actividades de capacitación, desarrollo organizacional, competencias laborales y necesidades de capacitación.

Objetivo: Diseñar y administrar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el desarrollo continuo del personal, el cumplimiento de las normativas legales vigentes y la optimización de los presupuestos asignados.

Funciones y Responsabilidades:

- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Diseño del Plan Anual
- Logística y Coordinación
- Gestión de Proveedores e Instructores
- Cumplimiento Legal y Normativo
- Medición de Indicadores (KPIs)
- Legislación laboral en materia de capacitación.
- Paquetería Office avanzada.

Competencias y Habilidades:

- Comunicación efectiva
- Organización y gestión del tiempo
- Resolución de problemas y adaptabilidad
- Proactividad y empatía

Ofrecemos:

Prestaciones superiores a la Ley.

Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes

Ventajas

- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capacitación (Industrial)
🏢 Kimberly-Clark de México
📍 Industrial