Ubicación: Santa Fe, Álvaro Obregón, CDMX

Horario: Mixto

- Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
- Sábados de 8:30 a.m. a 2:00 p.m.

Objetivo del puesto

Liderar y coordinar las estrategias de atracción, selección y contratación de talento para el hospital, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones administrativas, operativas y clínicas, así como el cumplimiento de los perfiles requeridos y de los estándares de calidad establecidos por la organización.

Será responsable de dirigir al equipo de Atracción de Talento, optimizar los procesos de reclutamiento y selección, fortalecer las fuentes de atracción y mantener una experiencia positiva para los candidatos y líderes solicitantes.

Principales responsabilidades

- Dirigir y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones clínicas, administrativas y operativas.
- Coordinar la cobertura de vacantes de acuerdo con las necesidades y prioridades del hospital.
- Supervisar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, candidatos entrevistados, efectividad de contratación y rotación.
- Mantener comunicación constante con las diferentes áreas y líderes para identificar necesidades de personal.
- Validar perfiles, requisitos y competencias de las posiciones antes de iniciar los procesos de selección.
- Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección de candidatos.
- Asegurar la integración y actualización de expedientes de candidatos y colaboradores de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento a procesos de contratación,



altas y prealtas, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Implementar y fortalecer estrategias de atracción mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, ferias de empleo, universidades, referidos y búsqueda especializada.
- Desarrollar estrategias de headhunting para posiciones especializadas y de nivel gerencial.
- Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Capital Humano.
- Generar y analizar reportes e indicadores de Atracción de Talento para la toma de decisiones.
- Identificar áreas de posibilidad y proponer mejoras a los procesos de reclutamiento y selección.
- Participar en proyectos de mejora de experiencia del candidato y fortalecimiento de la marca empleadora.
- Coordinar procesos de reclutamiento masivo cuando las necesidades de operación lo requieran.
- Asegurar una atención profesional y oportuna a candidatos y clientes internos.

Requisitos

Escolaridad:

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o afín.
- Deseable especialidad, diplomado o certificación relacionada con Recursos Humanos, Atracción de Talento o Desarrollo Organizacional.

Experiencia:

- Experiencia comprobable en Atracción de Talento y Reclutamiento.
- Experiencia en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos de reclutamiento.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles especializados, operativos, administrativos y/o del sector salud.
- Experiencia en manejo de indicadores y cumplimiento de objetivos de cobertura.
- Deseable experiencia en sector hospitalario o servicios de salud.

📌 Gerente de atracción de talento (Álvaro Obregón)
🏢 Hospitales Star Médica
📍 Álvaro Obregón