Objetivo del puesto

Planear, dirigir y controlar la estrategia y los procesos de Recursos Humanos de Cartotec, asegurando la atracción, integración, desarrollo, permanencia y administración del talento. La posición deberá fortalecer la cultura de cumplimiento, el liderazgo de los mandos, las relaciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo, y los estándares aplicables de calidad y certificación

Responsabilidades del puesto

- Dirigir Recursos Humanos con autonomía, definir prioridades y asegurar el cumplimiento de objetivos, compromisos y fechas.
- Diseñar y ejecutar la estrategia de RH para el personal operativo, técnico, administrativo y gerencial.
- Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, las políticas, los procedimientos y las medidas disciplinarias en toda la organización.
- Implementar acciones para reducir rotación, ausentismo, retardos y riesgos de falta de personal.
- Asegurar el reclutamiento, selección, contratación e integración del personal requerido por ambas plantas.
- Administrar la inducción, las matrices de competencias y el seguimiento al desarrollo del personal.

Responsabilidades de gestión y cumplimiento

- Dirigir las relaciones laborales y documentar investigaciones, actas administrativas, conflictos, sanciones y terminaciones.
- Asesorar a Dirección y gerencias en decisiones de personal, disciplina, desempeño y riesgos laborales, manteniendo comunicación con los mandos.




- Coordinar la DNC, capacitación, evaluación del desempeño, planes de desarrollo y formación de mandos.
- Supervisar expedientes, contratos, incidencias, nómina, movimientos ante el IMSS y documentación del área.
- Coordinar seguridad y salud en el trabajo, comisiones, recorridos, investigación de incidentes y acciones preventivas.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las disposiciones de la STPS, incluida la NOM 035.
- Atender los procesos de RH en auditorías ISO 9001, FSC, Código de Conducta y evaluaciones de clientes.
- Administrar el presupuesto y presentar indicadores, desviaciones, riesgos y planes de acción con responsables y fechas.

Perfil requerido

- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho, Relaciones Industriales o afin. (Deseable: Maestría o diplomado en RH/Dirección).
- Experiencia previa: De 3 a 5 años mínimos en puestos de jefatura o gerencia de RH
- Conocimientos técnicos:
- Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS, STPS e INFONAVIT.
- Manejo de software de nómina y HRIS (ej. NOI, Enterprise, Buk, etc.).
- Métricas e indicadores de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura).

Sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes

Beneficios

- Confiable de gastos médicos
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad Apodaca)
🏢 Cartotec
📍 Ciudad Apodaca