Buscamos un(a) Abogado(a) Laboralista con sólida experiencia en derecho laboral, relaciones laborales, seguridad social y cumplimiento regulatorio en México, responsable de brindar asesoría preventiva y contenciosa a la organización, asegurando el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
La posición tendrá participación directa en terminaciones laborales, inspecciones de autoridades, procedimientos y controversias ante el IMSS, INFONAVIT e INFONACOT, así como en la gestión y cumplimiento de obligaciones relacionadas con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
Es indispensable contar con experiencia en materia de REPSE desde ambas perspectivas: como prestador/proveedor de servicios especializados y como cliente o beneficiario de dichos servicios, incluyendo el análisis de contratos, documentación de cumplimiento, renovaciones, obligaciones periódicas y administración de riesgos derivados de la contratación de terceros.
Principales responsabilidades
Relaciones laborales y terminaciones
- Asesorar a Recursos Humanos y a las distintas áreas del negocio en materia laboral individual y colectiva. - Diseñar y ejecutar estrategias para la terminación de relaciones laborales, incluyendo renuncias, rescisión con causa, terminaciones negociadas y convenios. - Analizar los riesgos legales y económicos asociados con cada terminación y emitir recomendaciones para la toma de decisiones. - Elaborar y revisar convenios, finiquitos, liquidaciones, cartas de terminación y demás documentación laboral. - Participar en negociaciones con colaboradores y sus representantes para alcanzar acuerdos y minimizar contingencias. - Representar y/o coordinar la representación de la empresa ante los Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes. - Administrar y dar seguimiento a procedimientos de conciliación, demandas y litigios laborales, directamente o mediante despachos externos. - Identificar tendencias y causas recurrentes de conflictos laborales y proponer medidas preventivas.
Inspecciones y cumplimiento laboral
- Atender y coordinar inspecciones laborales, incluyendo aquellas practicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y otras autoridades competentes. - Preparar la documentación, evidencias y respuestas requeridas durante procedimientos de inspección. - Dar seguimiento a requerimientos, emplazamientos, medidas administrativas y procedimientos derivados de inspecciones. - Coordinar con Recursos Humanos, Finanzas, Nómina, Seguridad e Higiene y otras áreas la integración de expedientes y evidencias de cumplimiento. - Realizar auditorías preventivas para identificar posibles incumplimientos y desarrollar planes de remediación. - Mantener actualizadas las políticas, contratos, expedientes y prácticas internas conforme a la legislación laboral aplicable.
IMSS, INFONAVIT e INFONACOT




- Brindar asesoría y gestionar asuntos, requerimientos y controversias relacionadas con el IMSS, INFONAVIT e INFONACOT. - Atender notificaciones, requerimientos, revisiones y procedimientos administrativos emitidos por dichas autoridades. - Coordinar la preparación y presentación de aclaraciones, respuestas, recursos y medios de defensa que resulten procedentes. - Trabajar conjuntamente con las áreas de Nómina, Finanzas, Fiscal y Recursos Humanos para analizar diferencias, créditos, determinaciones y posibles contingencias. - Identificar riesgos derivados de obligaciones patronales en materia de seguridad social y proponer acciones correctivas y preventivas. - Coordinar, cuando corresponda, la estrategia con asesores o despachos externos especializados.
REPSE — perspectiva como proveedor de servicios especializados
- Gestionar y dar seguimiento al registro, renovación y actualización del REPSE de la compañía cuando resulte aplicable. - Verificar que las actividades registradas sean consistentes con el objeto social, actividades económicas y servicios efectivamente prestados. - Coordinar la integración y actualización de la documentación requerida para mantener vigente el registro. - Supervisar el cumplimiento de las obligaciones periódicas relacionadas con servicios u obras especializadas. - Coordinar la preparación y presentación de información relacionada con ICSOE y SISUB, en conjunto con las áreas internas responsables. - Revisar contratos de prestación de servicios especializados para asegurar el cumplimiento de los requisitos laborales y regulatorios aplicables. - Atender solicitudes de clientes relacionadas con expedientes y evidencias de cumplimiento laboral, seguridad social y REPSE. - Mantener controles sobre contratos, clientes, personal asignado y documentación necesaria para acreditar el cumplimiento.
REPSE — perspectiva como cliente o beneficiario de servicios
- Revisar y validar la documentación de proveedores sujetos a REPSE antes de su contratación y durante la vigencia de los servicios. - Analizar si los servicios contratados califican como servicios u obras especializadas y evaluar los riesgos derivados de la contratación. - Verificar la vigencia y alcance del registro REPSE de los proveedores. - Establecer expedientes de cumplimiento y mecanismos de control documental para proveedores especializados. - Coordinar con Compras, Finanzas, Fiscal, Recursos Humanos y áreas operativas la validación periódica del cumplimiento de proveedores. - Revisar contratos y cláusulas laborales relacionadas con servicios especializados,



incluyendo obligaciones de entrega de documentación, indemnidad, auditoría y cumplimiento. - Identificar y comunicar riesgos derivados de proveedores que incumplan con sus obligaciones laborales, de seguridad social o REPSE. - Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la contratación de servicios especializados.
Responsabilidades adicionales
- Elaborar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, políticas, reglamentos y demás documentos laborales. - Emitir opiniones jurídicas y recomendaciones sobre situaciones laborales de alta complejidad. - Mantenerse actualizado(a) respecto de reformas, criterios judiciales y cambios regulatorios en materia laboral y de seguridad social. - Capacitar a líderes, Recursos Humanos y otras áreas sobre prevención de riesgos laborales y cumplimiento. - Elaborar reportes ejecutivos sobre litigios, terminaciones, inspecciones, contingencias y asuntos relevantes. - Administrar la relación con despachos externos y evaluar su desempeño cuando sea necesario. - Participar en procesos de auditoría, due diligence y proyectos especiales relacionados con aspectos laborales y de seguridad social.
Perfil requerido
Formación académica
- Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional. - Especialidad, diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Seguridad Social, Amparo, Derecho Fiscal o áreas relacionadas será considerado un plus.
Experiencia
- Mínimo 5–7 años de experiencia cualificado en derecho laboral y relaciones laborales en México. - Experiencia comprobable en terminaciones laborales y negociación de salidas de personal, incluyendo casos sensibles o de alto nivel. - Experiencia atendiendo inspecciones laborales y requerimientos de autoridades. - Conocimiento práctico y experiencia en asuntos relacionados con IMSS, INFONAVIT e INFONACOT. - Experiencia sólida en REPSE, idealmente tanto desde la perspectiva de empresas prestadoras de servicios especializados como de empresas contratantes. - Experiencia en procedimientos de conciliación y litigios laborales. - Deseable experiencia trabajando directamente en empresa, particularmente en organizaciones con múltiples entidades legales, centros de trabajo y/o proveedores de servicios especializados.
Conocimientos técnicos
Se requiere conocimiento sólido y actualizado de:
- Ley Federal del Trabajo. - Legislación y regulación aplicable en materia de seguridad social. - Obligaciones patronales ante IMSS, INFONAVIT e INFONACOT. - Reforma en materia de subcontratación y regulación de servicios especializados. - REPSE y obligaciones relacionadas. - ICSOE y SISUB. - Procedimientos de inspección laboral. - Conciliación prejudicial y nuevo sistema de justicia laboral. - Elaboración y negociación de contratos laborales y convenios de terminación. - Análisis y prevención de contingencias laborales. - Manejo de expedientes y evidencias de cumplimiento.

📌 Abogado(A) Laboralista / Especialista En Relaciones Laborales Y Cumplimiento (Xico)
🏢 Empresa reconocida
📍 Xico