En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre de posición:
Practicante de Estrategia Atracción de Talento

Gerencia:
Recursos Humanos

Ubicación:
Monterrey N.L.

Propósito del rol:
Apoyar en la ejecución y mejora continua de las estrategias, herramientas y procesos de Atracción de Talento Administrativo, contribuyendo a fortalecer la experiencia de candidatos, la efectividad de los procesos de selección y la consolidación de la marca empleadora. El rol ofrece exposición a proyectos estratégicos y la posibilidad de desarrollar una visión integral del ciclo de atracción en una organización de alto impacto.

Responsabilidades Del Rol
- Apoyar en la administración y documentación de procesos relacionados con políticas, lineamientos y marcos de reclutamiento, selección y gestión de practicantes.




- Dar seguimiento a la entrega de evidencias y documentación requerida para auditorías internas o externas.
- Colaborar en la consolidación y actualización de los indicadores del área, asegurando consistencia en la información y oportunidad en su reporte
- Apoyar en la documentación y actualización de lineamientos para el uso de assessments en procesos de selección internos y externos.

Principales Retos Del Puesto
- Participar en la ejecución del plan anual de marca empleadora (Tus metas nos unen), incluyendo la coordinación de actividades con el grupo de Brand Champions OXXO y el apoyo en campañas digitales o eventos presenciales.

Requisitos Del Puesto
- Licenciatura: Administración de empresas, Psicología, Marketing, afín.
- Competencias: Proactividad, comunicación, colaboración, atención al detalle, pensamiento analitico, creatividad.
- Esquema: Presencial, Hibrido
- Horario: 8:00 a.m. a 2:00 p.m. Lunes a viernes

En FEMSA

📌 PRACTICANTE (Monterrey)
🏢 OXXO
📍 Monterrey