Objetivo del puesto
Ejecutar y apoyar de manera eficiente, responsable y confiable en los procesos y las tareas relacionadas con Administración de Personal resguardo de expedientes, elaboración y control de vacaciones, cartas patronales, actas administrativas, etc., Seguridad e Higiene, Diagnostico e implementación de la NOM035, temas de clima y cultura laboral, resolución de conflictos, programas de desarrollo y formación laboral, evaluaciones de desempeño y administración del personal.

EXPERIENCIA REQUERIDA
Cinco años de experiencia en la resolución de conflictos.
Cinco años de experiencia en la gestión de programas de desarrollo y formación laboral.
Cinco años en la realización de evaluaciones de desempeño.
Cinco años en la administración de personal.
Cinco años en administrar planes de incentivos y compensaciones.
Cinco años de contar con los conocimientos generales de Seguridad e Higiene.

GRADO DE ESTUDIOS
Licenciatura concluida pasante.

ÁREA DE CONOCIMIENTO
Administración
Administración Industrial
Contabilidad




Psicología Organizacional

PAQUETERÍA DE CÓMPUTO
Office Avanzado Excel, Word, Power Point

RESPONSABILIDADES
Recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene
Seguimiento de formatos ST1, St2 y ST7
Seguimiento a la NOM035
Resolución de conflictos laborales.
Administrar planes de beneficios y compensaciones.

HABILIDADES
Capacidad de aprendizaje
Capacidad de negociación
Gestión de equipos
Gestión del talento
Nuevas tecnologías

Beneficios
Aumentos salariales

Escolaridad
Licenciatura terminada Deseable

Experiencia
Administración de recursos humanos 5 años Deseable

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📌 Generalista de Recursos Humanos con experiencia (Chimalhuacán)
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📍 Chimalhuacán