Atraer, seleccionar y contratar operadores de reparto drivers mediante estrategias de reclutamiento en campo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el cumplimiento de los objetivos de contratación de la empresa.
Funciones y responsabilidades
Reclutamiento en campo
Realizar volanteo, posteo y perifoneo en zonas estratégicas.
Instalar módulos de reclutamiento en puntos de alta afluencia.
Asistir a ferias de empleo, bolsas de trabajo y eventos de reclutamiento.
Generar convenios y alianzas con instituciones, sindicatos, asociaciones y fuentes de reclutamiento locales.
Prospectar candidatos en rutas, bases operativas, centros comerciales y zonas habitacionales.
Realizar cambaceo y búsqueda activa de candidatos en campo.
Atracción de talento
Publicar vacantes en redes sociales, grupos de empleo y plataformas digitales.
Dar seguimiento oportuno a prospectos interesados.
Mantener una base de datos actualizada de candidatos.
Implementar estrategias para incrementar el flujo de candidatos.
Selección
Realizar entrevistas filtro y profundas.
Verificar documentación y cumplimiento de requisitos.
Validar experiencia laboral y referencias.
Coordinar evaluaciones y procesos de contratación.
Contratación e ingreso
Integrar expedientes completos de candidatos.
Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso.
Coordinar inducciones y entrega de documentación requerida.
Asegurar el cumplimiento de metas semanales y mensuales de contratación.
Administración y reporteo
Elaborar reportes diarios de actividades y resultados.
Medir indicadores de reclutamiento fuentes efectivas, contrataciones, cobertura de vacantes, conversión de candidatos.
Mantener actualizada la información en bases de datos y sistemas internos.
Proponer mejoras continuas a las estrategias de atracción de talento.
Indicadores de desempeño KPIs
Vacantes cubiertas.
Candidatos entrevistados por semana.
Contrataciones efectivas.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Permanencia de personal de nuevo ingreso.
Productividad de fuentes de reclutamiento.
Requisitos
Licenciatura terminada o trunca en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento de campo.
Experiencia deseable en reclutamiento masivo de operadores, choferes o personal operativo.
Disponibilidad para trabajo 80 campo y 20 administrativo.
Manejo de redes sociales y bolsas de empleo.
Facilidad de palabra, negociación y orientación a resultados.
Competencias
Comunicación efectiva.
Trabajo por objetivos.
Organización y seguimiento.
Proactividad.
Tolerancia a la presión.
Enfoque al servicio y atención al candidato.
Capacidad de negociación y convencimiento.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Reclutador masivo para el sector de Recursos Humanos en la empresa JULIA JIMENA LOPEZ GUZMAN de General Escobedo. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.
📌 Reclutador masivo (Ciudad General Escobedo)
🏢 JULIA JIMENA LOPEZ GUZMAN
📍 Ciudad General Escobedo
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.