objetivo del puesto

contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema sbos en plantas reynosa.

principales funciones del puesto

- administrar plan anual de capacitación. Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25%
- generar dashboard de capacitación mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
- coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10%
- dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la stps (dc1-dc4) minutas, expedientes. 15%
- medir la efectividad de la capacitación y el roi. Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25%
- administar el sistema tress mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10%

description

objetivo del puesto

contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema sbos en plantas reynosa.

principales funciones del puesto

- administrar plan anual de capacitación.



Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25%
- generar dashboard de capacitación mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
- coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10%
- dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la stps (dc1-dc4) minutas, expedientes. 15%
- medir la efectividad de la capacitación y el roi. Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25%
- administar el sistema tress mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10%

total 100%

las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.

indicadores de desempeÑo kpi's asociados a la funcion

kpi

unidad de medida

descripcion

cumplimiento plan anual de capacitacion % | $ "1.



Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).

- costo por participante (optimización del presupuesto)."

participacion en la capacitacion % asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.

efectividad de la capacitacion % nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).

requirements

habilidades tecnicas / nivel de conocimiento

conocimiento general

conocimiento específico

nivel de dominio

años de experiencia

comunicación habilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva. Ca 3 años

analisis de datos excel intermedio, (funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos) ca 3 años

proceso de capacitación etapas de la capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación. Ca 3 años

competencias funcionales

planea y alineación comunicación efectiva desarrollo de talento

experiencia laboral

recursos humanos capacitación contribuidro individual 3 años

experiencia critica

desarrollo, ejecución y seguimiento de planes anuales de capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación.

requisitos generales

licenciatura/ingeniería x dnc, diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitación

inglés x intermedio

requiere viajar x viajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento.

#j-18808-ljbffr

📌 Training & development analyst (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa