OBJETIVO DEL PUESTO

Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO Administrar Plan anual de Capacitación. Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25% Generar dashboard de Capacitación Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15% Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10% Dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15% Medir la efectividad de la capacitación y el ROI. Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25% Administar el sistema TRESS Mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10% Description OBJETIVO DEL PUESTO

Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO Administrar Plan anual de Capacitación.



Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25% Generar dashboard de Capacitación Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15% Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10% Dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15% Medir la efectividad de la capacitación y el ROI. Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25% Administar el sistema TRESS Mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10%

Total 100%

Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCION

Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion % | $ "1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs.



planificados).

Costo por participante (optimización del presupuesto)."

Participacion en la Capacitacion % Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.

Efectividad de la Capacitacion % Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

Conocimiento general

Conocimiento específico

Nivel de dominio

Años de experiencia

Comunicación Habilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva. CA 3 años

Analisis de datos Excel intermedio, (Funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos) CA 3 años

Proceso de Capacitación Etapas de la Capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación. CA 3 años

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Planea y alineación Comunicación efectiva Desarrollo de talento

EXPERIENCIA LABORAL

Recursos Humanos Capacitación Contribuidro individual 3 años

EXPERIENCIA CRITICA

Desarrollo, ejecución y seguimiento de Planes Anuales de Capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación.

REQUISITOS GENERALES

Licenciatura/Ingeniería X DNC, Diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitación

Inglés X Intermedio

Requiere Viajar X viajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento. #J-18808-Ljbffr

📌 Training & development analyst (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa