Tu misión

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.

Principales responsabilidades

Cumplimiento Normativo

- Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
- Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
- Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.
- Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.

⚖️ Gestión Disciplinaria y Terminaciones

- Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
- Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
- Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.

Monitoreo y Actualización Legal

- Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
- Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.

People Analytics & KPIs

- Consolidar y analizar indicadores principal de Recursos Humanos:
- Rotación
- Ausentismo
- Retención
- Desempeño
- Cumplimiento
- Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Retención y Experiencia del Talento





- Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
- Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
- Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.

? Onboarding e Integración

- Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
- Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.

Operación y Employee Experience

- Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
- Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.
- Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.

Alineación Estratégica

- Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.
- Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.

✅ Requisitos

Formación Académica

- Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.

Idiomas

- Inglés intermedio-avanzado (B2 / 80% ).

Experiencia

- Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con:
- Compliance Laboral
- Relaciones Laborales
- HR Operations
- Employee Experience
- Recursos Humanos Generalista

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral.
- Procesos de cumplimiento normativo.
- Auditoría interna.
- Diseño y gestión de políticas y procedimientos.
- Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.
- Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 Human Resources Coordinator (Chihuahua)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Chihuahua