Objetivo de la posición:Liderar la estrategia integral de Atracción de Talento, asegurando la identificación, evaluación, contratación e incorporación oportuna de talento para las empresas, verticales de negocio y áreas corporativas.
La posición será responsable de transformar las necesidades de talento en planes de búsqueda efectivos, escalables y alineados con las prioridades del negocio.Actuará como socio estratégico de líderes, Managers y HR Business Partners, combinando conocimiento del mercado, excelencia operativa, analítica, experiencia de candidato y liderazgo de equipo.
Tendrá responsabilidad sobre posiciones operativas, especializadas, digitales, tecnológicas y ejecutivas, así como sobre proyectos de contratación de alto volumen, transiciones de cuentas y búsquedas confidenciales.Responsabilidades principales:1.- Estrategia de Atracción de Talento.2.- Gestión del Ciclo Completo de Reclutamiento.3.- Búsqueda Ejecutiva y Talento Especializado.4.- Liderazgo y Desarrollo del Equipo.5.- Operación, Gobernanza y Proveedores.6.- Analítica, KPIs y Mejora Continua.7.- Marca Empleadora,



Inclusión y Experiencia.8.- Inteligencia Artificial y Transformación del Reclutamiento.RequisitosFormación académicaLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Comunicación o carrera afín.Especialización, diplomado o posgrado en Recursos Humanos, Talent Acquisition, analítica o gestión de negocios, deseable.ExperienciaMínimo 7 a 10 años de experiencia en Atracción de Talento, con al menos 3 años liderando equipos o una operación de reclutamiento.Experiencia gestionando procesos end-to-end para posiciones de distintos niveles y disciplinas.Experiencia comprobable en búsquedas ejecutivas, mapeos de mercado y presentación de short lists a liderazgo senior.IdiomasInglés avanzado indispensable, oral y escrito.Capacidad para conducir entrevistas, reuniones, presentaciones y comunicaciones ejecutivas en inglés.Competencias claveEstratégicasVisión de negocio y workforce planning.Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en evidencia.Priorización y gestión de riesgos.InterpersonalesInfluencia y consultoría con líderes senior.Comunicación ejecutiva y capacidad de síntesis.Negociación y manejo de expectativas.

📌 Gerente De Atracción De Talento (Veracruz)
🏢 Reconocida empresa
📍 Veracruz