Tu misión Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.

Principales responsabilidades

Cumplimiento Normativo

Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.

Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.

Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.

Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.

Gestión Disciplinaria y Terminaciones

Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.

Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.

Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.

Monitoreo y Actualización Legal

Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.

Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.

People Analytics & KPIs

Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos:

Rotación

Ausentismo

Retención

Desempeño

Cumplimiento

Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Retención y Experiencia del Talento





Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.

Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.

Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.

Onboarding e Integración

Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.

Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.

Operación y Employee Experience

Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.

Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.

Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.

Alineación Estratégica

Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.

Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.

Requisitos

Formación Académica

~ Competente en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines. Idiomas

~ Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%). Experiencia

Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con:

Compliance Laboral

Relaciones Laborales

HR Operations

Employee Experience

Recursos Humanos Generalista

Conocimientos Técnicos

Legislación laboral.

Procesos de cumplimiento normativo.

Auditoría interna.

Diseño y gestión de políticas y procedimientos.

Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.

Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 HR Generalist - Full Time (Remote) (Chihuahua)
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📍 Chihuahua