Tu misión Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio. Principales responsabilidades Cumplimiento Normativo - Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.

- Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
- Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.
- Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.

Gestión

Disciplinaria y Terminaciones - Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.

- Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
- Garantizar la documentación adecuada de cada proceso. Monitoreo y Actualización Legal - Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
- Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.

People

Analytics & KPIs - Consolidar y analizar indicadores fundamental de Recursos Humanos:

- Rotación
- Ausentismo
- Retención
- Desempeño
- Cumplimiento
- Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.



Retención y Experiencia del Talento - Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
- Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
- Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua. Onboarding e Integración - Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
- Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional. Operación y Employee Experience - Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
- Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.
- Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.

Alineación

Estratégica - Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.

- Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.

Requisitos Formación Académica - Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.

Idiomas - Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%).

Experiencia - Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con:

- Compliance Laboral
- Relaciones Laborales
- HR Operations
- Employee Experience
- Recursos Humanos Generalista Conocimientos Técnicos - Legislación laboral.
- Procesos de cumplimiento normativo.
- Auditoría interna.
- Diseño y gestión de políticas y procedimientos.
- Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.
- Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

📌 Human Resources Coordinator (Chihuahua)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Chihuahua