Título de la posición: Especialista de Atracción de Talento
Reporta a: Supervisión de Recursos Humanos
Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas
Tipo de Empleo: Tiempo completo
Duración de contrato: 12 meses Misión del Puesto
Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.
Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.
Responsabilidades Atracción y selección de talento (60% aprox) Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.) Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.
Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.
Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox) Documentar, actualizar y mejorar procesos de: Reclutamiento y selección Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura) Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.) Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.




Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox) Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con: Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
Analista de Cultura para onboarding e inducción.
Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.
Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.
Requisitos Educación Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.
Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias.
Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, Power Point, Outlook y Teams.
Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación productivo de proyectos y comunicación interna dentro del equipo Deseable: Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.
Inglés intermedio.
Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.
Competencias Organización y gestión de procesos administrativos.
Comunicación efectiva.
Criterio para evaluación de talento.
Orientación a resultados.
Autogestión.
Trabajo colaborativo.
Adaptabilidad a contextos cambiantes.
Ofrecemos Flexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencial Salario 100% nominal Prestaciones de ley Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente Organización internacional basada en la equidad y justicia #J-*****-Ljbffr

📌 Especialista De Atracción De Talento (Chiapas)
🏢 Compañeros En Salud
📍 Chiapas