Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Ventajas.Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta.Lo que disfrutará haciendoResponsabilidadesGestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina,



Compensaciones y Beneficios.Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta.Lo que te hace genialLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín.Conocimientos/ExperienciaMínimo 5 años de experiencia en posiciones similares como HRBP, Jefe de RHA cargo de HC de + 130 colaboradores"Experiencia administrando de manera integral todos los procesos de RH dentro de operaciones de manufactura, preferentemente.Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo y Relaciones Laborales.Experiencia en gestión de indicadores de RH y acompañamiento a líderes.Competencias ClaveLiderazgo de equipos multidisciplinarios.Capacidad para desenvolverse tanto en ambientes operativos como con equipos gerencialesComunicación efectivaCapacidad de negociaciónOrientación a resultadosCercanía con la operación.Toma de decisiones basada en información.Gestión del cambio.Desarrollo de equipos.Visión integral del negocio.Lo que puede esperar trabajando con nosotrosBeneficios adicionales a ley.Oportunidad de crecimiento.Salario competitivo.En ALPLA no se permite la discriminación por ninguna condición; así mismo estamos a favor de la diversidad, inclusión laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracción de talento se apega a lo establecido en la legislación vigente y mejores prácticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos.La Planta de encuentra en Jiutepec, Morelos.
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