Como Ejecutivo de Atracción de Talento, desempeñarás un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding.Trabajarás de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de Recursos Humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de HR.- • Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación competente con los candidatos.- • Articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales- • Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.- • Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.- Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.- Responsable de manejar métricas,



KPI ́s e insights de mercado claves de reclutamiento.- Coordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.- Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.- Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.- Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.- Responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.- Construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.- Responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al Gerente de Recursos Humanos si es necesario.- Responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.Requisitos:- Habilidad para administrar múltiples prioridades al mismo tiempo y capaz de liderar equipos a través de la alta presión y las altas demandas de los líderes empresariales mientras crea asociaciones en todos los niveles de una organización.- Comprensión sólida de las métricas de contratación, KPI y SLA ́s.- Manejo de Microsoft Office, incluidos Word, Excel, PowerPoint y Outlook- Experiencia trabajando con ATS – preferente WD- Experiencia en entrevista por competencias.- Experiencia en la conducción de campañas de reclutamiento- Disponibilidad para viajar- Autogestionable- Trabajo bajo presión

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📍 Tizimín