OBJETIVO DEL PUESTOContribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTOAdministrar Plan anual de Capacitación. Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25%Generar dashboard de Capacitación Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10%Dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%Medir la efectividad de la capacitación y el ROI. Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25%Administar el sistema TRESS Mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10%DescriptionOBJETIVO DEL PUESTOContribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTOAdministrar Plan anual de Capacitación.



Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación), diseño, ejecución, evaluación y comunicación. 25%Generar dashboard de Capacitación Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación. Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento. 10%Dar seguimiento al cumplimiento legal. Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%Medir la efectividad de la capacitación y el ROI. Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad. 25%Administar el sistema TRESS Mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes. 10%Total 100%Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCIONKPIUNIDAD DE MEDIDADESCRIPCIONCumplimiento Plan Anual de Capacitacion % | $ "1.



Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).Costo por participante (optimización del presupuesto)."Participacion en la Capacitacion % Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.Efectividad de la Capacitacion % Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).RequirementsHABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTOConocimiento generalConocimiento específicoNivel de dominioAños de experienciaComunicación Habilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva. CA 3 añosAnalisis de datos Excel intermedio, (Funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos) CA 3 añosProceso de Capacitación Etapas de la Capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación. CA 3 añosCOMPETENCIAS FUNCIONALESPlanea y alineación Comunicación efectiva Desarrollo de talentoEXPERIENCIA LABORALRecursos Humanos Capacitación Contribuidro individual 3 añosEXPERIENCIA CRITICADesarrollo, ejecución y seguimiento de Planes Anuales de Capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación.REQUISITOS GENERALESLicenciatura/Ingeniería X DNC, Diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitaciónInglés X IntermedioRequiere Viajar X viajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento.#J-18808-Ljbffr

📌 Training & Development Analyst (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa