Objetivo del puesto:
Gestionar de manera optimizado los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes mediante la identificación, evaluación y seguimiento de candidatos, de acuerdo con los perfiles y necesidades de la organización.

Principales responsabilidades:
Publicar y mantener actualizadas las vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos.
Revisar y filtrar currículums de acuerdo con los perfiles establecidos.
Realizar entrevistas iniciales y evaluaciones de candidatos.
Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes.
Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
Mantener actualizada la base de datos y expedientes de candidatos.
Elaborar reportes de avances y estatus de las vacantes.
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y cobertura.
Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de personal.




Participar en estrategias y actividades para fortalecer las fuentes de reclutamiento.
Brindar una atención cualificado y respetuosa a los candidatos durante el proceso.

Requisitos

Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Gestión Empresarial o carrera afín.

Experiencia:
Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos de alto volumen.

Conocimientos:
Procesos de reclutamiento y selección.
Entrevistas por competencias.
Manejo de bolsas de trabajo y plataformas digitales.
Elaboración y seguimiento de indicadores de reclutamiento.
Manejo de bases de datos y herramientas de oficina.
Técnicas de búsqueda y atracción de talento.

Competencias:
Comunicación efectiva.
Organización y seguimiento.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Atención al cliente interno y externo.
Proactividad.
Capacidad de análisis.
Negociación.
Manejo de diferentes

📌 Reclutamiento Y Selección De Personal Residencial Cumbres
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