Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, filtrado curricular, contacto con candidatos, programación y seguimiento de entrevistas.
Aplicación y seguimiento de instrumentos de evaluación para candidatos y colaboradores, así como concentración de resultados.
Actualización y control de bases de datos, expedientes, agenda de entrevistas y estatus de procesos de selección.
Participación en actividades de clima organizacional, integración y comunicación interna, recopilando información y opiniones de los colaboradores.
Apoyo en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
Colaboración en actividades y proyectos orientados a fortalecer los procesos y la organización del área de Capital Humano.
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