Coordinador de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Objetivo del puesto

Gestionar y asegurar los procesos de Relaciones Laborales y Administración de Personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, obligaciones laborales y procesos de Recursos Humanos. Será responsable de brindar atención al personal, dar seguimiento a incidencias y nómina, mantener la documentación laboral en cumplimiento y participar activamente en auditorías y procesos de certificación.

Experiencia requerida

- 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos, principalmente en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
- Experiencia sólida trabajando con personal operativo y administrativo.
- Manejo de Relaciones Laborales, conflictos, medidas disciplinarias, actas administrativas y terminaciones laborales.
- Experiencia en prenómina y/o nómina, incidencias, vacaciones, incapacidades, tiempo extra, bonos, descuentos y movimientos de personal.
- Conocimiento de altas, bajas y modificaciones ante IMSS, así como procesos relacionados con INFONAVIT.
- Integración, control y auditoría de expedientes de personal.
- Participación en auditorías internas y externas de Recursos Humanos.
- Experiencia preparando documentación, controles y evidencias para auditorías.
- Seguimiento de hallazgos, planes de acción y acciones correctivas.
- Conocimiento de legislación laboral y cumplimiento de políticas y procedimientos.

Principales responsabilidades

- Gestionar las relaciones laborales con personal operativo y administrativo.
- Atender y resolver conflictos laborales, manteniendo una relación cercana pero institucional con los colaboradores.
- Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas, medidas disciplinarias, bajas y procesos de desvinculación.




- Dar seguimiento a contratos, renovaciones, expedientes y documentación laboral.
- Coordinar y validar incidencias de nómina: faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos, tiempo extra, bonos y descuentos.
- Gestionar o supervisar altas, bajas y modificaciones de trabajadores.
- Asegurar que expedientes, contratos, controles y procesos de RH se encuentren actualizados y preparados para auditoría.
- Verificar el cumplimiento de políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo y procedimientos de RH.
- Brindar acompañamiento a líderes y supervisores en temas relacionados con manejo de personal.
- Apoyar en procesos de contratación, inducción y administración del ciclo laboral del colaborador.

Conocimientos técnicos

- Ley Federal del Trabajo.
- Relaciones laborales.
- Administración de personal.
- Prenómina y nómina.
- IMSS e INFONAVIT.
- Incidencias y movimientos de personal.
- Contratos y expedientes laborales.
- Terminaciones y finiquitos.
- Auditorías de Recursos Humanos.
- Controles documentales.
- Indicadores de RH.

Competencias

- Manejo y resolución de conflictos.
- Negociación.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo y manejo de personal.
- Capacidad de análisis.
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Apego a procesos y normatividad.
- Firmeza y criterio para la toma de decisiones.
- Orientación al cumplimiento.
- Capacidad para desenvolverse directamente con personal operativo.

Ofrecemos:

- Lic. en Administración, Psicología, Recursos Humanos o a fin.
- Sueldo mensual de 15k a 20k según experiencia
- Prestaciones de ley.
- Horario de lunes a viernes de 8 a.m. a 5:00 p.m.
- Sábados de 8 a.m. a 1:00 p.m.
- Lugar de trabajo: Pesquería, Carre. Huinala -Pesquería, casi frente a Col. Lomas de San Martin.

📌 Administracion de Personal (Pesquería)
🏢 Rc Express Sa De
📍 Pesquería