Somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar.
Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites Nutrioli, Olí, Gran Tradición, Ave y Sabrosano.
Día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: Nutrirhoyel bienestar delmañana.
Descripción:
Principales responsabilidades:
Asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal.
Identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes.
Atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de Relaciones Laborales.
Dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el Centro de Atracción de Talento
Acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento.
Participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación.
Realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades.
Somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar.
Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites Nutrioli, Olí, Gran Tradición, Ave y Sabrosano.
Día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: Nutrirhoyel bienestar delmañana.
Líder de Capital Humano (Cd. México)




Descripción:
Principales responsabilidades:
Asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal.
Identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes.
Atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de Relaciones Laborales.
Dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el Centro de Atracción de Talento
Acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento.
Participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación.
Realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades.
Experiencia requerida:
Másde cinco años de experiencia en:
Capital Humano, preferentemente brindando atención en áreas de consumo, atendiendo equipos comerciales, como canal tradicional y moderno.
Acompañamiento y gestión de equipos operativos y comerciales.
Manejo y atención de temas de relaciones laborales.
Deseable experiencia trabajando con poblaciones operativas o estructuras geográficamente dispersas.
Implementación y seguimiento de iniciativas de talento, clima, cultura, desempeño y desarrollo organizacional.
Habilidades clave:
Orientación al cliente y negocio
Capacidad de análisis y solución de problemas
Comunicación efectiva y manejo de conflictos
Trabajo cooperativo
Criterio y toma de decisiones
Influencia y gestión del cambio
Ubicación:
Oficina CDMX
¡¡TE ESTAMOS BUSCANDO!!
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📌 Líder De Capital Humano (Cd. México) (Xico)
🏢 Ragasa Derechos Reservados
📍 Xico