Gerente de Relaciones Laborales

Objetivo de la posición

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales, brindando soporte a todas las empresas, verticales de negocio y áreas de back office. Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo.

La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Responsabilidades principales:

1.- Gestión de Relaciones Laborales.

2.- Investigaciones Laborales.

3.- Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias.

4.- Relación con Asesores Legales.

5.- Cumplimiento y Gobierno Corporativo.

6.- Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo.

Requisitos

Formación Académica:
Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).

Experiencia:
Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.




Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

Conocimientos Técnicos:
Ley Federal del Trabajo.
Procedimientos disciplinarios.
Investigaciones laborales.
Manejo de conflictos y mediación.
Documentación legal laboral.
Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
Herramientas de gestión de casos y documentación.

Idiomas:

Inglés avanzado conversacional.

Competencias Fundamental:

Estratégicas
Pensamiento crítico.
Juicio cualificado.
Gestión de riesgos.
Orientación al cumplimiento.

Interpersonales
Influencia y negociación.
Comunicación ejecutiva.
Empatía y manejo de conversaciones difíciles.
Capacidad para generar confianza y credibilidad.

📌 Gerente De Relaciones Laborales Miguel Hidalgo
🏢 Empresa Confidencial
📍 Miguel Hidalgo