Título de la posición: Especialista de Atracción de Talento

Reporta a: Supervisión de Recursos Humanos

Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Duración de contrato: 12 meses

Misión del Puesto
Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.

Este rol es fundamental para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.

Responsabilidades
Atracción y selección de talento (60% aprox)

Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.

Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)

Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.

Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.

Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.

Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.

Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox)

Documentar, actualizar y mejorar procesos de:

Reclutamiento y selección

Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)

Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)

Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.





Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox)

Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.

Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.

Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:

Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.

Analista de Cultura para onboarding e inducción.

Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Requisitos
Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia

Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento

Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.

Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.

Conocimientos técnicos:

Entrevistas por competencias.

Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.

Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo

Deseable:

Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.

Inglés intermedio.

Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.

Competencias

Organización y gestión de procesos administrativos.

Comunicación efectiva.

Criterio para evaluación de talento.

Orientación a resultados.

Autogestión.

Trabajo colaborativo.

Adaptabilidad a contextos cambiantes.

Ofrecemos

Flexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencial

Salario 100% nominal

Prestaciones de ley

Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente

Organización internacional basada en la equidad y justicia

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📌 Especialista de Atracción de Talento (Jaltenango de la Paz)
🏢 Compañeros En Salud
📍 Jaltenango de la Paz