Gerente de Relaciones Laborales Objetivo de la posición Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales, brindando soporte a todas las empresas, verticales de negocio y áreas de back office. Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo.
La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.
Responsabilidades principales: 1.- Gestión de Relaciones Laborales.
2.- Investigaciones Laborales.
3.- Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias.
4.- Relación con Asesores Legales.
5.- Cumplimiento y Gobierno Corporativo.
6.- Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo.
Requisitos Formación Académica: Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
Experiencia: Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.




Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.
Conocimientos Técnicos: Ley Federal del Trabajo.
Procedimientos disciplinarios.
Investigaciones laborales.
Manejo de conflictos y mediación.
Documentación legal laboral.
Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
Herramientas de gestión de casos y documentación.
Idiomas: Inglés avanzado conversacional.
Competencias Clave: Estratégicas Pensamiento crítico.
Juicio competente.
Gestión de riesgos.
Orientación al cumplimiento.
Interpersonales Influencia y negociación.
Comunicación ejecutiva.
Empatía y manejo de conversaciones difíciles.
Capacidad para generar confianza y credibilidad.

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📌 Gerente de relaciones laborales (Nezahualcóyotl)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Nezahualcóyotl