Título de la posición: Especialista de Atracción de Talento

Reporta a: Supervisión de Recursos Humanos

Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Duración de contrato: 12 meses Misión del Puesto

Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.

Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.

Responsabilidades Atracción y selección de talento (60% aprox) Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones. Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.) Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso. Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento. Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones. Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección. Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox) Documentar, actualizar y mejorar procesos de: Reclutamiento y selección Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura) Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.) Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.



Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox) Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento. Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación. Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con: Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación. Analista de Cultura para onboarding e inducción. Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Requisitos Educación Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente. Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación. Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias. Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, Power Point, Outlook y Teams. Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación productivo de proyectos y comunicación interna dentro del equipo Deseable: Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento. Inglés intermedio. Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral. Competencias Organización y gestión de procesos administrativos. Comunicación efectiva. Criterio para evaluación de talento. Orientación a resultados. Autogestión. Trabajo colaborativo. Adaptabilidad a contextos cambiantes. Ofrecemos Flexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencial Salario 100% nominal Prestaciones de ley Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente Organización internacional basada en la equidad y justicia #J-18808-Ljbffr

📌 Especialista de atracción de talento (Chiapas)
🏢 Compañeros En Salud
📍 Chiapas