Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta. Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización. Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo. Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional. Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement. Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía. Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores. Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Beneficios. Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios. Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión. Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta. Lo que disfrutará haciendo Responsabilidades Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta. Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización. Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo. Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional. Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement. Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía. Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores. Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina,



Compensaciones y Beneficios. Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios. Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión. Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta. Lo que te hace genial

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Conocimientos/Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares como HRBP, Jefe de RH A cargo de HC de + 130 colaboradores” Experiencia administrando de manera integral todos los procesos de RH dentro de operaciones de manufactura, preferentemente. Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo y Relaciones Laborales. Experiencia en gestión de indicadores de RH y acompañamiento a líderes. Competencias Clave Liderazgo de equipos multidisciplinarios. Capacidad para desenvolverse tanto en ambientes operativos como con equipos gerenciales Comunicación efectiva Capacidad de negociación Orientación a resultados Cercanía con la operación. Toma de decisiones basada en información. Gestión del cambio. Desarrollo de equipos. Visión integral del negocio. Lo que puede esperar trabajando con nosotros Beneficios extra a ley. Oportunidad de crecimiento. Salario competitivo.

En ALPLA no se permite la discriminación por ninguna condición; así mismo estamos a favor de la diversidad, inclusión laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracción de talento se apega a lo establecido en la legislación vigente y mejores prácticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos.

La Planta de encuentra en Jiutepec, Morelos. #J-18808-Ljbffr

📌 Hr business partner (hrbp) | cuernavaca
🏢 ALPLA Group
📍 Cuernavaca