Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especialista en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, solicita: RH Manager (IT Industry)Para laborar en MONTERREY, N. L.

Requisitos: Inglés conversacional avanzado/fluido obligatorio (indispensable para comunicación con equipos y directivos globales). Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Mínimo 5 a 6 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando áreas de RH dentro de la industria de Tecnologías de la Información, Consultoría de TI o Servicios Administrados. Experiencia sólida en gestión de talento IT (desarrolladores, arquitectos, ingenieros cloud, Dev Ops, QA, etc.) y entendimiento del mercado tecnológico. Dominio en la gestión de asignación de personal a proyectos (Project Staffing), manejo de personal en disponibilidad (Bench Management) y rotación en cuentas de TI. Manejo comprobable de plataformas HRIS/HRMS empresariales a gran escala (SAP Success Factors, Workday, Bamboo HR, etc.) y herramientas de People Analytics. Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo, esquemas de contratación en el sector tecnológico y cumplimiento normativo (NOM-035, NOM-030, REPSE). Experiencia diseñando estrategias de retención, planes de carrera (skill mapping, certificaciones de TI) y evaluación del desempeño bajo metodologías ágiles (Scrum/OKRs). Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación, resolución de conflictos y pensamiento estratégico.



Responsabilidades: Diseñar y coordinar la estrategia de Recursos Humanos para las unidades de negocio tecnológicas, asegurando el alineamiento con los entregables del cliente. Liderar los programas de retención, engagement y fidelización específicos para profesionales de tecnología, minimizando los índices de rotación. Colaborar de cerca con los Delivery Managers y Tech Leads para la planeación de capacidad (resource planning), asignación a proyectos y gestión eficiente del bench. Supervisar la ejecución de evaluaciones del desempeño, mapas de habilidades tecnológicas (matrix skills) y planes de capacitación/certificación en herramientas clave. Garantizar el cumplimiento legal-laboral en contratos, prestaciones y normativas aplicables a servicios de TI. Analizar e interpretar métricas fundamental de capital humano (People Analytics: e NPS, rotación por skill, time-to-fill, ocupación) para la toma de decisiones estratégicas con la dirección. Actuar como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) facilitando la gestión del cambio y la cultura organizacional en entornos multiculturales y distribuidos. Ofrecemos: Horario de Oficina Esquema 100% nómina Prestaciones de Ley Prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, Vales de despensa, 30 días de aguinaldo, PTU). Requerimientos: Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Conocimientos: Psicología, Recursos humanos Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente #J-18808-Ljbffr

📌 Hr manager (Monterrey)
🏢 Capital Empresarial Horizonte
📍 Monterrey