¿Estás lista para asumir un reto donde Recursos Humanos deje de ser un área de soporte y se convierta en un verdadero socio del negocio?

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La posición tendrá un papel estratégico y operativo, asegurando la correcta ejecución de los procesos de Administración de Personal, Nómina, Reclutamiento, así como el desarrollo y dirección del equipo de Recursos Humanos.

Principales responsabilidades
- Liderar la operación integral de Recursos Humanos para una plantilla 1,000+ colaboradores distribuidos en múltiples agencias y ubicaciones.
- Dirigir y desarrollar al equipo de RRHH.
- Asegurar la correcta operación de Administración de Personal, incluyendo altas, bajas, movimientos, expedientes, vacaciones y procesos ante IMSS.
- Supervisar y dar seguimiento al proceso de Nómina, incluyendo incidencias, prenómina, finiquitos, variables, comisiones e incapacidades.
- Liderar la estrategia y operación de Reclutamiento, asegurando cobertura oportuna y calidad de contratación.
- Establecer y dar seguimiento a indicadores, SLA,



calendarios operativos y niveles de servicio.
- Identificar riesgos, desviaciones y áreas de posibilidad, implementando acciones correctivas y preventivas.
- Mantener una comunicación cercana y efectiva con las diferentes unidades del negocio.
- Presentar resultados, indicadores, riesgos y planes de acción a nivel ejecutivo.
- Asegurar procesos ordenados, documentados y con adecuada trazabilidad.

Perfil requerido
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Mínimo 3 a 5 años de experiencia en posiciones directivas o de liderazgo de RH, idealmente manejando organizaciones de más de 700 colaboradores.
- Experiencia sólida en:
- Administración de Personal
- Nómina e incidencias
- Reclutamiento y Selección
- Liderazgo de equipos
- Operaciones multisitio
- Atención y relación con clientes internos y externos
- Indicadores, SLA y tableros d

📌 Dirección de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Bruva Headhunting
📍 Ciudad de México