Somos una compañía multinacional líder en el mercado de venta directa, con una sólida presencia en todo México. En Tupperware México, ofrecemos soluciones prácticas para la vida diaria y generamos historias de éxito a través de nuestras Distribuidoras y Fuerza de Ventas.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO:

- Establecer, gestionar y asegurar el cumplimiento de las políticas, prácticas y procedimientos de RH, manteniendo relaciones laborales sanas que aseguren un ambiente de trabajo positivo.
- Asesorar a líderes y gerentes en temas relacionados a recursos humanos.
- Establecer, gestionar y asegurar el cumplimiento a la ley federal del trabajo, contrato colectivo, contrato individual, reglamento interior y código de conducta con la finalidad de mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
- Mantener una relación profesional, estratégica y preventiva con el sindicato y sus representantes.
- Atender conflictos laborales, investigaciones internas y procesos disciplinarios.
- Vigilar el manejo correcto de la información sensible de los empleados.
- Diseñar, implementar y ejecutar los programas de capacitación alineados a los objetivos de la planta asegurando el cumplimiento corporativo, legal ante la STPS y temas relacionados a MASH, cultura organizacional, liderazgo y administración, calidad y competencia técnica.
- Implementar iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional promoviendo ambientes de trabajo inclusivos, seguros y colaborativos.
- Diseñar, implementar y ejecutar programas de reconocimiento y bienestar
- Diseñar,



coordinar y aplicar encuestas de clima laboral
- Colaborar con compensaciones y ventajas para mantener competitividad interna y externa.
- Facilitar y promover los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
- Liderar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo y especializado para personal operativo, técnico y administrativo.
- Participar activamente en iniciativas de mejora continua y excelencia operacional
- Controlar y administrar los gastos del área en función del plan y presupuesto asignado.
- Analizar datos de desempeño y establecer indicadores claves (KPIs) para identificar áreas de mejora.
- Cumplir y hacer cumplir con la aplicación, administración y mantenimiento de los procedimientos ISO-9000 aplicables.
- Cumplir con las normas, políticas y procedimientos de salud, seguridad y medio ambiente con fines de prevención a riesgos a enfermedades y/o accidentes de trabajo.
- Participar y cumplir con los lineamientos de los diferentes programas de la planta auditorías internas y externas, procesos de mejora continua, programas de capacitación, certificaciones entre otras.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

Educación:

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín

Experiencia

- Manejo de indicadores de Recursos Humanos

•3–5 años de experiencia en gestión de recursos humanos en plantas de manufactura

- Legislación laboral y manejo sindical
- Desarrollo y cultura organizacional
- Atracción del talento
- Capacitación y desarrollo

Idiomas:

Inglés Intermedio

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Planta) (México)
🏢 Tupperware México
📍 México