- Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.
- Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.
- Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.
- Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.
- Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
- Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.
- Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Beneficios.
- Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.
- Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.
- Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta. Lo que disfrutará haciendo Responsabilidades - Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.
- Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.
- Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.
- Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.
- Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
- Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.
- Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina,



Compensaciones y Beneficios.
- Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.
- Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.
- Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta. Lo que te hace genial Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín. Conocimientos/Experiencia - Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares como HRBP, Jefe de RH
- A cargo de HC de + 130 colaboradores”
- Experiencia administrando de manera integral todos los procesos de RH dentro de operaciones de manufactura, preferentemente.
- Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo y Relaciones Laborales.
- Experiencia en gestión de indicadores de RH y acompañamiento a líderes.

Competencias Clave - Liderazgo de equipos multidisciplinarios.

- Capacidad para desenvolverse tanto en ambientes operativos como con equipos gerenciales
- Comunicación efectiva
- Capacidad de negociación
- Orientación a resultados
- Cercanía con la operación.
- Toma de decisiones basada en información.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo de equipos.
- Visión integral del negocio. Lo que puede esperar trabajando con nosotros - Beneficios adicionales a ley.
- Oportunidad de crecimiento.
- Remuneración competitiva. En ALPLA no se permite la discriminación por ninguna condición; así mismo estamos a favor de la diversidad, inclusión laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracción de talento se apega a lo establecido en la legislación vigente y mejores prácticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos. La Planta de encuentra en Jiutepec, Morelos.

📌 HR BUSINESS PARTNER (HRBP) | Cuernavaca
🏢 ALPLA Group
📍 Cuernavaca