somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar. Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites nutrioli, olí, gran tradición, ave y sabrosano.

día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: nutrirhoyel bienestar delmañana.

descripción:

principales responsabilidades:

- asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal.
- identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes.
- atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de relaciones laborales.
- dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el centro de atracción de talento
- acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento.
- participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación.
- realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades.

somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar. Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites nutrioli, olí, gran tradición, ave y sabrosano.

día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: nutrirhoyel bienestar delmañana.

líder de capital humano (cd. México)

descripción:





principales responsabilidades:

- asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal.
- identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes.
- atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de relaciones laborales.
- dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el centro de atracción de talento
- acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento.
- participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación.
- realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades.

experiencia requerida:

másde cinco años de experiencia en:

- capital humano, preferentemente brindando atención en áreas de consumo, atendiendo equipos comerciales, como canal tradicional y contemporáneo.
- acompañamiento y gestión de equipos operativos y comerciales.
- manejo y atención de temas de relaciones laborales.
- deseable experiencia trabajando con poblaciones operativas o estructuras geográficamente dispersas.
- implementación y seguimiento de iniciativas de talento, clima, cultura, desempeño y desarrollo organizacional.

habilidades clave:

- orientación al cliente y negocio
- capacidad de análisis y solución de problemas
- comunicación efectiva y manejo de conflictos
- trabajo colaborativo
- criterio y toma de decisiones
- influencia y gestión del cambio

ubicación: oficina cdmx

¡¡te estamos buscando!

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📌 Líder de capital humano (cd. méxico) (Ciudad de México)
🏢 Ragasa Derechos Reservados
📍 Ciudad de México