requisitos del puesto

- educación: título universitario en derecho.
- administración de sindicatos y contratos colectivos
- conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.
- indicadores de capital humano y relaciones laborales.
- conocimiento de reforma laboral.

responsabilidades del puesto

- asesorar a líderes y áreas de capital humano en la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, políticas internas y legislación laborales.
- coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.
- gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.
- identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.
- participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.

habilidades

- influencia y toma de decisiones.
- comunicación efectiva.
- análisis y solución de problemas.
- orientación a resultados.

ventajas

- prestaciones superiores a la ley
- gmm
- fondo de ahorro
- vales de despensa

📌 Líder de relaciones laborales (Monterrey)
🏢 RAGASA
📍 Monterrey