Objetivo de la posición:

Liderar la estrategia integral de Atracción de Talento, asegurando la identificación, evaluación, contratación e incorporación oportuna de talento para las empresas, verticales de negocio y áreas corporativas. La posición será responsable de transformar las necesidades de talento en planes de búsqueda efectivos, escalables y alineados con las prioridades del negocio.

Actuará como socio estratégico de líderes, Managers y HR Business Partners, combinando conocimiento del mercado, excelencia operativa, analítica, experiencia de candidato y liderazgo de equipo. Tendrá responsabilidad sobre posiciones operativas, especializadas, digitales, tecnológicas y ejecutivas, así como sobre proyectos de contratación de alto volumen, transiciones de cuentas y búsquedas confidenciales.

Responsabilidades principales:

1.- Estrategia de Atracción de Talento.

2.- Gestión del Ciclo Completo de Reclutamiento.

3.- Búsqueda Ejecutiva y Talento Especializado.

4.- Liderazgo y Desarrollo del Equipo.

5.- Operación, Gobernanza y Proveedores.

6.- Analítica, KPIs y Mejora Continua.

7.- Marca Empleadora, Inclusión y Experiencia.

8.- Inteligencia Artificial y Transformación del Reclutamiento.

Requisitos

Formación académica





- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Comunicación o carrera afín.
- Especialización, diplomado o posgrado en Recursos Humanos, Talent Acquisition, analítica o gestión de negocios, deseable.

Experiencia

- Mínimo 7 a 10 años de experiencia en Atracción de Talento, con al menos 3 años liderando equipos o una operación de reclutamiento.
- Experiencia gestionando procesos end-to-end para posiciones de distintos niveles y disciplinas.
- Experiencia comprobable en búsquedas ejecutivas, mapeos de mercado y presentación de short lists a liderazgo senior.

Idiomas

- Inglés avanzado indispensable, oral y escrito.
- Capacidad para conducir entrevistas, reuniones, presentaciones y comunicaciones ejecutivas en inglés.

Competencias fundamental

Estratégicas

- Visión de negocio y workforce planning.
- Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en evidencia.
- Priorización y gestión de riesgos.

Interpersonales

- Influencia y consultoría con líderes senior.
- Comunicación ejecutiva y capacidad de síntesis.
- Negociación y manejo de expectativas.

📌 Gerente de Atracción de Talento (Miguel Hidalgo)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Miguel Hidalgo