Objetivo de la posición: Liderar la estrategia integral de Atracción de Talento, asegurando la identificación, evaluación, contratación e incorporación oportuna de talento para las empresas, verticales de negocio y áreas corporativas. La posición será responsable de transformar las necesidades de talento en planes de búsqueda efectivos, escalables y alineados con las prioridades del negocio. Actuará como socio estratégico de líderes, Managers y HR Business Partners, combinando conocimiento del mercado, excelencia operativa, analítica, experiencia de candidato y liderazgo de equipo. Tendrá responsabilidad sobre posiciones operativas, especializadas, digitales, tecnológicas y ejecutivas, así como sobre proyectos de contratación de alto volumen, transiciones de cuentas y búsquedas confidenciales. Responsabilidades principales: 1.- Estrategia de Atracción de Talento. 2.- Gestión del Ciclo Completo de Reclutamiento. 3.- Búsqueda Ejecutiva y Talento Especializado. 4.- Liderazgo y Desarrollo del Equipo. 5.- Operación, Gobernanza y Proveedores. 6.- Analítica, KPIs y Mejora Continua. 7.- Marca Empleadora, Inclusión y Experiencia. 8.- Inteligencia Artificial y Transformación del Reclutamiento.



Requisitos Formación académica Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Comunicación o carrera afín. Especialización, diplomado o posgrado en Recursos Humanos, Talent Acquisition, analítica o gestión de negocios, deseable. Experiencia Mínimo 7 a 10 años de experiencia en Atracción de Talento, con al menos 3 años liderando equipos o una operación de reclutamiento. Experiencia gestionando procesos end-to-end para posiciones de distintos niveles y disciplinas. Experiencia comprobable en búsquedas ejecutivas, mapeos de mercado y presentación de short lists a liderazgo senior. Idiomas Inglés avanzado indispensable, oral y escrito. Capacidad para conducir entrevistas, reuniones, presentaciones y comunicaciones ejecutivas en inglés. Competencias principal Estratégicas Visión de negocio y workforce planning. Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en evidencia. Priorización y gestión de riesgos. Interpersonales Influencia y consultoría con líderes senior. Comunicación ejecutiva y capacidad de síntesis. Negociación y manejo de expectativas.

📌 Gerente de Atracción de Talento (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México