Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
- A. Administrar Plan anual de Capacitación.Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación.25%
- B. Generar dashboard de CapacitaciónMantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
- C. Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación.Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento.10%
- D. Dar seguimiento al cumplimiento legal.Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%
- E.
Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad.25%
- F. Administar el sistema TRESSMantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes.10%
Total 100%
Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
- Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion% | $"1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).2. Costo por participante (optimización del presupuesto)."
- Participacion en la Capacitacion%Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.
- Efectividad de la Capacitacion%Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicab
📌 Training & Development Analyst (Reynosa)
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📍 Reynosa
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