Responsable de que la empresa tenga al personal correcto, en regla y productivo.

Funciones
Definir la plantilla autorizada por área.
Elaborar descripciones y perfiles de puesto.
Publicar vacantes, filtrar candidatos, aplicar entrevistas y evaluaciones.
Verificar referencias y documentación (INE, CURP, RFC, NSS, comprobantes).
Elaborar contratos individuales de trabajo y expediente del colaborador.
Coordinar la inducción al puesto y a las políticas internas.
Supervisar incidencias: asistencia, retardos, faltas, horas extra, vacaciones, incapacidades.
Validar el cálculo y dispersión de nómina, aguinaldo, PTU, finiquitos y liquidaciones.
Custodiar expedientes y controlar la documentación laboral.
Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y el procedimiento disciplinario (actas administrativas, rescisiones conforme al Art. 47 LFT).
Asegurar cumplimiento de la LFT y NOMs aplicables,



en especial la NOM-035
Detectar necesidades de capacitación (DNC) y armar el plan anual.
Registrar constancias DC-3 y el plan ante la STPS.
Administrar evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento o sucesión.
Dar seguimiento a accidentes y riesgos de trabajo (formatos ST-7/ST-9).
Impulsar clima laboral, comunicación interna y programas de bienestar.
Medir rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación.
Controlar el presupuesto del área y reportar resultados a dirección.

Sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes

Incentivos
Bebidas gratis
Estacionamiento de la empresa
Horarios versátiles
Opción a contrato fijo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe De Recursos Humanos San Bernardino (México)
🏢 ROGERS MARKETDE
📍 México