Objetivo del puestoAdministrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.Responsabilidades principalesReclutamiento y Selección- Publicar vacantes en diferentes plataformas.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes de área.
- Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.
- Administrar expedientes de candidatos.Administración de Personal- Elaboración y resguardo de expedientes.
- Control de contratos laborales.
- Seguimiento a incidencias.
- Control de vacaciones, permisos y ausencias.
- Actualización de bases de datos del personal.Onboarding- Coordinar el proceso de ingreso.
- Entrega de documentación.
- Inducción institucional.
- Seguimiento durante el periodo de prueba.Relaciones Laborales- Atención al personal.
- Seguimiento a conflictos internos.
- Aplicación de reglamento interno.
- Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.Desarrollo Organizacional- Coordinar capacitaciones.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima laboral.
- Actividades de integración.
- Programas de reconocimiento.IndicadoresDar seguimiento a:- Rotación- Tiempo de cobertura de vacantes- Ausentismo- Capacitación- Evaluaciones de desempeño- Indicadores de reclutamientoCumplimiento- Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
- Mantener documentación laboral actualizada.




- Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.EscolaridadLicenciatura concluida en:- Recursos Humanos- Psicología- Administración- Relaciones Industriales- Capital Humano- afín.Experiencia2 a 4 años como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.Experiencia en:- Reclutamiento administrativo y operativo.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Onboarding.
- Capacitación.
- Control documental.
- Incidencias.
- Atención al colaborador.ConocimientosDeseable conocimiento en:- LFT- IMSS- NOM-035- Expedientes laborales- Entrevista por competencias- KPIs de Recursos Humanos- Microsoft Office (Excel intermedio)Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.Competencias- Organización- Planeación- Comunicación efectiva- Servicio al cliente interno- Sentido de urgencia- Proactividad- Seguimiento- Inteligencia emocional- Discreción y manejo de información confidencial- Trabajo en equipoIndicadores de desempeño (KPIs)- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Cumplimiento del proceso de onboarding.
- Expedientes completos y actualizados.
- Nivel de satisfacción del colaborador.
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Tiempo de respuesta a incidencias de personal.Herramientas- Microsoft Excel- Word- Outlook- Google Workspace- Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn)- ERP o sistema de RH (deseable)Perfil idealBuscamos una persona con un perfil generalista y operativo, capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una excelente atención al personal.
Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo participativo y alineado con la cultura organizacional.
La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.
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📌 Encargado De Recursos Humanos. (Jiutepec)
🏢 CobaltoTalent
📍 Jiutepec