Brindar asesoría jurídica especializada en materia laboral a clientes del despacho, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, la prevención de riesgos laborales y la representación legal ante autoridades administrativas y jurisdiccionales, ofreciendo soluciones estratégicas que protejan los intereses de los clientes.
Escolaridad
Licenciatura en Derecho (Indispensable).
Título y Cédula Cualificado.
Especialidad o Diplomado en Derecho Laboral (Deseable).
Experiencia
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Derecho Laboral.
Experiencia comprobable en despachos jurídicos, contables o consultorías (preferente).
Litigio laboral individual y colectivo.
Atención y asesoría a empresas.
Elaboración y revisión de contratos laborales.
Negociación y resolución de conflictos laborales.
Atención de inspecciones de la STPS.
Representación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y Tribunales Laborales.
Conocimiento en procesos derivados de la Reforma Laboral.
Conocimientos Técnicos
Derecho Laboral
Ley Federal del Trabajo.
Reforma Laboral.
Contratos individuales y colectivos.
Reglamento Interior de Trabajo.
Políticas internas.
Convenios laborales.
Terminaciones laborales.
Rescisión de contratos.
Procedimientos disciplinarios.
Riesgos de trabajo.
Sustitución patronal.
Outsourcing y REPSE.
Negociación laboral.
Litigio
Contestación de demandas.
Elaboración de demandas.
Ofrecimiento y desahogo de pruebas.
Audiencias.
Recursos legales.
Medios alternativos de solución de controversias.
Estrategias de defensa patronal.
Seguridad Social
IMSS.
INFONAVIT.
FONACOT.
Obligaciones patronales.
Integración del Salario Base de Cotización.
Riesgos laborales.