Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos con experiencia sólida en posiciones de liderazgo y capacidad para combinar visión estratégica, liderazgo de equipos y ejecución.
La persona que se incorpore será responsable de fortalecer y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineando la estrategia de talento con los objetivos de negocio y acompañando a la Dirección General en decisiones principal.
Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar la estrategia anual de Recursos Humanos, alineada al presupuesto y al crecimiento de la organización.
Asesorar a Dirección General y al equipo ejecutivo en decisiones estratégicas relacionadas con talento.
Liderar iniciativas de transformación, expansión y cambio organizacional.
Fortalecer las estrategias de atracción, selección y retención de talento.
Desarrollar iniciativas de Employer Branding para posicionar a la organización como empleador de elección.
Diseñar planes de sucesión, carrera y desarrollo para posiciones críticas.
Definir y administrar esquemas de compensación,
ventajas e incentivos alineados al mercado y al desempeño.
Liderar iniciativas de cultura, clima organizacional y engagement.
Supervisar programas de capacitación y desarrollo de competencias.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y NOMs aplicables.
Gestionar relaciones laborales y, cuando aplique, relaciones sindicales.
Analizar indicadores de RH y su impacto en el costo laboral y los resultados del negocio.
Liderar equipos de Recursos Humanos y coordinar iniciativas transversales con las diferentes áreas de la organización.
Perfil que buscamos
Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
Maestría o MBA será un plus.
8 a 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
Experiencia en organizaciones de gran escala, consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.
Experiencia en gestión estratégica de tal