Liderar la estrategia integral de Gestión Humana, alineando el talento, la cultura corporativa y el desarrollo organizacional con los objetivos de crecimiento sostenible de la empresa. Garantizar un clima laboral óptimo, una gestión eficiente del cambio y la excelencia operativa en todos los procesos del ciclo de vida del colaborador.
Responsabilidades Principales
Estrategia y Desarrollo Organizacional
Diseñar e implementar la estrategia integral de Talento y Cultura.
Diseñar la estructura organizacional, planes de sucesión, mapas de talento y matrices de reemplazo para posiciones clave.
Liderar iniciativas de Transformación Cultural, Clima Organizacional y Comunicación Interna.
Atracción y Fidelización de Talento
Supervisar la estrategia de Employer Branding e incorporación de talento estratégico para áreas corporativas, comerciales y operativas/planta.
Implementar estrategias de retención, control de rotación y planes de carrera.
Asegurar la cobertura idóneo tanto en corporativo como en planta.
Capacitación y Formación Integral
Diseñar el Plan Anual de Formación bajo modelos integrales
Garantizar el cumplimiento normativo en materia de capacitación
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, contratos colectivos/individuales y normas oficiales (ej. NOM-035, NOM-030).
Gestionar la relación con el sindicato (si aplica) y coordinar auditorías laborales internas y externas.
Compensaciones, Ventajas y Operaciones de RH
Supervisar la administración de la nómina, estructura salarial, tabuladores e incentivos operativos y comerciales.
Perfil Requerido (Requisitos)
Formación Académica:
Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.
Deseable: Maestría en Administración (MBA), Dirección de RH o Desarrollo Organizacional.
Mínimo 6 a 8 años de experiencia en posiciones de li
📌 Gerente Sr Recursos Humanos Arboledas (Las Arboledas)
🏢 Consultoria en Desarrollo Humano
📍 Las Arboledas
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