Coordinador de recursos humanos es un profesional que apoya al departamento de recursos humanos en diversas tareas y proyectos relacionados con las relaciones con los empleados, la contratación, la formación, los incentivos y el cumplimiento.
MAJOR RESPONSIBILITIES
- Apoya en la planificación, implementación y evaluación de políticas y programas de recursos humanos.
- Preparación de informes y presentaciones KPI.
- Participación en proyectos de RRHH como el compromiso de los empleados, la diversidad y la inclusión, el bienestar y el reconocimiento.
- Revisión de las evaluaciones de personal por antigüedad y desempeño.
- Coordinación y ejecución de todos los eventos internos de la planta incluyendo los deportivos.
- Coordinación de la comunicación interna de la planta.
- Seguimiento a contratos temporales.
- Apoyo en la revisión y aplicación de sanciones disciplinarias.
- Coordina y administra el programa de beneficios.
- Control y administración de contratos temporales
- Control de transporte: monitoreo, facturación y atención a las diferentes necesidades.
- Control de cafetería: monitoreo y atención a las diferentes necesidades.
- Elaboración de reporte de Headcount - Estadísticas diario.
- Auditorías y revisión mensual de movimientos ante el IMSS.
REQUIREMENTS:
Education and Experience:
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.
- Sistema TRESS
- Sistema Workday
- Manejo del sistema IDSE
- Conocimiento de la LFT
General Competences:
- Iniciativa
- Prudencia
- Liderazgo de equipos de trabajo
- Servicio al cliente
Specific Competences:
- Liderazgo.
- Capaz de trabajar en un entorno cambiante.
- Gestión del tiempo.
- Centrarse en la mejora continua.
- Proactividad.
- Planificación y organización.
- Trabajo en equipo.
- Orientado a resultados.
- Habilidades interpersonales para trabajar eficazmente con otros.
- Sólida planificación de proyectos