Te dejo un perfil de Recursos Humanos transparente, cualificado y adaptable, pensado para una empresa como la tuya (operativa, técnica, en crecimiento). Si luego lo quieres ajustar a Logística Satelital, lo afinamos.
Perfil de Puesto: Responsable de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
Gestionar, estructurar y fortalecer el capital humano de la empresa, asegurando que las personas correctas estén en los puestos correctos, con procesos claros, cumplimiento legal y enfoque en desempeño, cultura y crecimiento.
Funciones principales
Reclutamiento y Selección
Definir perfiles de puesto (operativos, técnicos, administrativos).
Coordinar entrevistas y evaluaciones.
Apoyar en la decisión final de contratación.
Control de altas, bajas y contratos.
Administración de Personal
Control de expedientes de empleados.
Seguimiento a contratos, renovaciones y periodos de prueba.
Control de incidencias (faltas, retardos, permisos).
Coordinación con contabilidad / nómina.
Cumplimiento de obligaciones laborales (LFT).
Desarrollo y Capacitación
Detección de necesidades de capacitación.
Organización de inducciones y onboarding.
Apoyo en planes de crecimiento interno.
Seguimiento a desempeño y retroalimentación.
Clima Laboral y Cultura
Promover un ambiente de trabajo sano.
Atender conflictos internos de forma competente.
Comunicación clara de reglas, políticas y valores.
Fomentar la mejora continua y el trabajo en equipo.
Procesos y Control
Documentar políticas internas.
Apoyar en la creación de manuales y procedimientos.
Medir indicadores básicos de RH:
Rotación
Asistencia
Desempeño
Satisfacción interna
Perfil requerido
Formación
Licenciatura en:
Recursos Humanos
Psicología
Administración
afín
Experiência
2 a 5 años en puestos similares.
Deseable experiência en:
Empresas operativas o técnicas
PYMES en crecimiento
Manejo de personal operativo y administrativo
Conocimientos
Ley Federal del Trabajo (México).
Reclutamiento y entrevistas.
📌 Recursos Humanos Pueblo Nuevo
🏢 Logistica Satelital De Mexicali
📍 Pueblo Nuevo
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.