Funciones:
- Implementar el plan de formación mediante la programación de actividades internas y externas, alineadas a las necesidades detectadas, dando seguimiento a su cumplimiento y resultados.
- Desarrollar contenidos, materiales y actividades formativas en modalidades presencial, virtual o mixta.
- Asegurar la ejecución de programas de inducción y seguimiento para personal de nuevo ingreso, transferencias y promociones.
- Impartir cursos y talleres, fortaleciendo habilidades técnicas, blandas y de liderazgo.
- Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, capacitando a líderes en su correcta aplicación y analizando resultados para identificar talento, brechas y planes de desarrollo.
- Ejecutar procesos de inducción institucional y por puesto.
- Gestionar y digitalizar expedientes, constancias,
listas de asistencias y evaluaciones.
- Aplicar encuestas de satisfacción, evaluaciones de aprendizaje.
- Gestionar mapeo de talento y planes de desarrollo.