Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para la unidad de negocio, acompañando a sus líderes en la ejecución de la estrategia de personas y asegurando una gestión integral, disciplinada y cercana de los procesos de talento.

La posición será responsable de traducir las necesidades del negocio en soluciones efectivas de Recursos Humanos, fortalecer el liderazgo, impulsar una cultura de accountability y gestionar con firmeza y criterio situaciones laborales y clientes internos de alta exigencia.

Construir una relación sólida con los líderes de la unidad de negocio, comprendiendo sus prioridades, retos operativos y necesidades de talento.

Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos: gestión de talento, atracción de talento, total rewards, etc.

Asesorar y retar constructivamente a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura organizacional, desempeño y capacidades.

Gestionar situaciones complejas con clientes internos, manteniendo una comunicación firme, cualificado y orientada a soluciones.

Promover una cultura de accountability, asegurando acuerdos claros, seguimiento oportuno y cumplimiento de compromisos por parte de líderes y equipos.

Identificar riesgos laborales, organizacionales y de talento, proponiendo medidas preventivas y planes de acción.

Acompañar procesos de relaciones laborales y atención de casos sensibles, en coordinación con las áreas especialistas y conforme a la legislación aplicable.

Analizar indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, clima, productividad y costos de personal para generar recomendaciones al negocio.

Liderar proyectos de transformación, cambio organizacional, desarrollo de liderazgo y mejora de procesos.

Asegurar la implementación de políticas, prácticas y programas corporativos, adaptándolos a las necesidades de la operación sin perder consistencia organizacional.





Facilitar conversaciones de desempeño, talento, sucesión y desarrollo con los líderes.

Colaborar con los centros de excelencia y equipos corporativos para garantizar soluciones integrales y una adecuada experiencia del colaborador.

Calificaciones

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Más de 7 años de experiencia en posiciones similares como HR Business Partner o Gerente de Recursos Humanos.

Experiencia comprobable gestionando procesos end-to-end de Recursos Humanos.

Experiencia acompañando unidades de negocio, operaciones o entornos de alta exigencia.

Experiencia asesorando a líderes y gestionando clientes internos demandantes o conversaciones difíciles.

Experiencia en People Analytics.

Manejo de Microsoft Office y sistemas de Recursos Humanos.

Inglés intermedio-avanzado.

Liderazgo e influencia: moviliza a los líderes y equipos hacia los objetivos del negocio, aun sin contar con autoridad directa.

Accountability: asume responsabilidad por los resultados, establece compromisos claros y asegura su seguimiento hasta el cierre.

Visión de negocio: comprende la operación y conecta las decisiones de talento con los resultados comerciales y financieros.

Pensamiento crítico y solución de problemas: analiza situaciones complejas, identifica causas raíz y propone soluciones viables.

Comunicación ejecutiva: transmite mensajes claros y oportunos, adaptando su comunicación a distintos niveles de la organización.

Manejo de conflictos y negociación: aborda conversaciones difíciles con respeto, claridad y orientación a acuerdos.

Gestión de procesos: organiza, implementa y da seguimiento disciplinado a los procesos de Recursos Humanos.

Adaptabilidad y resiliencia: responde con agilidad y estabilidad ante cambios, presión y prioridades simultáneas.

Orientación a resultados: transforma las necesidades del negocio en acciones concretas, medibles y sostenibles.

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📌 HRBP and Regional Manager (Ciudad Juárez)
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📍 Ciudad Juárez